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Dräger C&D

Die Media Docks Lübeck sind der ideale Ort für das globale…

Innovative Excellence Programm

Das Innovative Excellence Programm der Wiener Stadtwerke und…

ContiTech

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3 SCHWERPUNKTE, 1 ZIEL: STABILITÄT IM WANDEL

1

LEADERSHIP

Wie Leadership-Coaching von Focus Change ungenutzte Potenziale zur Wirkung bringt.

2

SERVICE DESIGN

Wie Sie mit Service Design von Focus Change das Denken von Innovatoren nutzen.

3

CHANGE

Wie Change Management von Focus Change den Wandel zu neuen stabilen Strukturen begleitet.

UNSER WERTVERSPRECHEN

Beobachten, reflektieren, handeln.

Wir sehen es als unsere Aufgabe, u.a. durch systemisches Leadership Coaching bislang nicht genutzte Ressourcen und Stärken unserer Kunden zu identifizieren und durch geeignete Maßnahmen im Sinne der Unternehmenssziele zum Tragen zu bringen. Unsere systemische Expertise und mehr als 20-jährige Erfahrung tragen dazu bei, den Unternehmenserfolg in Zeiten des Wandels auszubauen und die Existenz von Organisationen für die Zukunft zu sichern. Neben dem Leadership Coaching liegt unser Fokus außerdem auf den Bereichen Change Management und Service Design.

PROJEKTE

Wiener Stadtwerke

Mit dem Programm “Innovative Excellence” gehen die Wiener Stadtwerke und die Stadt Wien neue Wege zur Weiterentwicklung der Führungs- und Innovationskompetenz.

PORR AG

Nach einem umfangreichen Veränderungsprozess bei der PORR AG zeigte eine Analyse die Notwendigkeit, die Führungskultur anzupassen und weiterzuentwickeln.

Fresenius

Arbeit mit dem Managementteam von Fresenius Health Care an einer neuen Organisationsstruktur für die global aufgestellte R&D-Organisation an einem Dutzend Standorten, inklusive einer Neugründung in China.

Mars Drinks

Strategische Ausrichtung, Fokus auf Kern-Erfolgsfaktoren und Organisationsentwicklung auf allen Ebenen, Übergang auf den nächsten Lebenszyklus der Organisation unter Bewahrung der elementaren Kulturwerte und Stärken bei gleichzeitiger Neuausrichtung auf kritische Erfolgsfaktoren für zukünftiges Wachstum.

Österr. Rotes Kreuz

Beratung, Betreuung und Mitwirkung des ÖRK bei vielfältigen strategischen, organisatorischen und Führungsinitiativen zur Entwicklung der Zukunftsfähigkeit des ÖRK als humanitärer Global Player.

SOS Kinderdorf

Implementierung einer Matrixstruktur und ihrer Gremien / Prozesse sowie Umsetzung­sunter­stützung für die Strategie-2020 mit neuem Governance- und Steuerungsmodell.

UNSERE KUNDEN

TEAM

Peter Kornfeind

Beratung und Coaching
Change-Management
OE-Entwicklung
Leadership – Entwicklung
High-Performance-Team – Prozesse
Stärken-Analysen
pk@focus-change.com

Malu Salzig

Beratung und Begleitung organisatorischer Veränderung
Führungskräfte- und Teamentwicklung
Coaching
Kundenausrichtung durch Service Design
ms@focus-change.com

Ole Kleffmann

Beratung und Design Thinking
in Veränderungsprozessen
Strategische Markenpositionierung
in der Transformation
Service Design Thinking
Entwicklung von Intrapreneuren zu Markenbotschaftern
ok@focus-change.com

Linda Kaszubski

Beratung und Begleitung komplexer Veränderungsvorhaben
Design und Durchführung innovativer Leadership-Programme
Executive Coaching
Service Design Development
linda.kaszubski@cplus.at

Barbara Weber-Kainz

Beratung und Begleitung komplexer Veränderungsvorhaben
Design und Durchführung innovativer Leadership-Programme
Executive Coaching
Service Design Development
bwk@cplus.at

Kontakt

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Österreich Wien im S’WALK space